隨著物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，公司需要新的技術和系統(tǒng)來處理和感知物聯(lián)網(wǎng)的大量數(shù)據(jù)，近年隨著SparkStrom等大數(shù)據(jù)平臺應用的普及，對專業(yè)人才的需求也日益增加，數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師等崗位炙手可熱。

專家表示，當前物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才缺口較大，尤其需要技能型、應用型人才。據(jù)預測，2020年我國物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破1.5萬億元。產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，但人才短缺的狀況沒好轉。未來幾年，智能領域的人才需求量在20萬以上。全國開設物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的院校有1000多所，每年畢業(yè)生規(guī)模不足10萬人，供不應求態(tài)勢很明顯。

同時，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)也面臨著相同問題：相關人才高度稀缺。2016年，近六成企業(yè)成立大數(shù)據(jù)分析相關部門，超過1/3的企業(yè)已應用大數(shù)據(jù)，中國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模168億元，預計2017-2020年仍將保持30%以上的增長。全球頂尖管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)分析報告顯示，2018年，國內(nèi)大數(shù)據(jù)科學家的缺口在14萬到19萬之間，大數(shù)據(jù)分析師和經(jīng)理的崗位缺口將達到150萬。

人才不好招，畢業(yè)生究竟去了何處?

人才不好招，工作不好找。這或許是物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展中所必須面臨的問題。

物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘數(shù)據(jù)中顯示，竟然還有1/3的人薪酬處于2-5K的區(qū)間。打破了我們對于物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才普遍高薪的籠統(tǒng)印象。而事實上，隨著近年來物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與通信企業(yè)的升級，造成了很大的物聯(lián)網(wǎng)人才缺口，尤其是嵌入式工程師。那高校畢業(yè)的物聯(lián)網(wǎng)人才去了哪里呢?調查顯示，72%的人才涌向了北上廣這樣的大城市。

同時，高校國際化的培養(yǎng)方式和雙學位制使畢業(yè)生擁有更多的深造機會。畢業(yè)生除了選擇就業(yè)外，還可以前往愛爾蘭或其他國家大學繼續(xù)攻讀碩士、博士學位。據(jù)了解，北京工業(yè)大學北京-都柏林國際學院目前在校學生超過1000人。在近兩年的畢業(yè)生中，都柏林學院超過70%學生赴英、美、愛、澳等十多個國家和地區(qū)的大學繼續(xù)深造，近一半學生前往QS世界排名前100的高校學習;在國內(nèi)工作的學生大多就職于政府機關部門和國有企業(yè)等。

大量開辦相關專業(yè)，政府給予政策支持，能否改善現(xiàn)狀?

自2010年物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)被批準開設以來，截至2017年，全國共計501所本科院校開設物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)。其中，2012年-2014年，物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)開設迎來高峰期，三年開設數(shù)量占總開設數(shù)量數(shù)以上，約為58%。現(xiàn)年畢業(yè)生規(guī)模在7000-8000人。從地域分布上看，截至2017年，全國僅西藏未開設物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)。其中湖北、江蘇、河南開設院校最多。

快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)催生了大學里的 “數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術”專業(yè)。教育部2015年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果”中北京大學、中南大學、對外經(jīng)貿(mào)大學成為首批開設 “數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術”本科專業(yè)的高校，隨后中國人民大學、北京郵電大學、復旦大學等32所高校成為第二批成功申請該專業(yè)的高校。至2016上半年，我國已有35所高校獲批“數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術”本科專業(yè)。經(jīng)過一年的發(fā)展，申請院校成井噴式的增長，全國高校大數(shù)據(jù)教育聯(lián)盟通過教育部公示的申請2017年“數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術”專業(yè)的院校來看，2017年申請院校高達263所，其中工學190所，理學73所。

與此同時，福建省政府為引進高層次人才，解決物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)人才稀缺的現(xiàn)狀，給予了政策支持：高層次人才到崗落地后，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予用人單位安家補助。其中，境外引進的，分別按200萬元、100萬元、50萬元的標準給予補助;國內(nèi)引進的，分別按100萬元、50萬元、25萬元的標準給予補助。

要想改善物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)人才稀缺的現(xiàn)狀，離不開高校的培養(yǎng)和實踐教育，同時也離不開政府的大力支持，培養(yǎng)人才是一個可觀的、長期的過程，也是一個緩慢的過程。相信未來人才涌動，能夠填補上這一大空缺!